Search & Selection : ricerca e selezione del Personale
Far incontrare aziende e persone per costruire valore
In un’epoca dove la trasformazione digitale, l’automazione e l’intelligenza artificiale promuovono lo sviluppo di nuove professionalità, come possono aziende e persone proiettarsi verso il futuro?
Le aziende cercano candidati con resilienza, problem solving, proattività, empatia, curiosità, flessibilità, team working.
I candidati cercano aziende con clima sereno e collaborativo, chiarezza di ruoli, condizioni di equilibrio tra vita personale e professionale, etica, rispetto e retribuzioni più elevate.
La nostra sfida è far incontrare questi due mondi.
“Mettersi insieme è un inizio, rimanere insieme è un progresso, lavorare insieme un successo”
Ogni
cambiamento
professionale
è una scelta
che guarda
al futuro
La ricerca è un lavoro complesso che richiede ritmo, sintonia e allineamento continuo. Ogni nuovo inserimento dall’esterno è una scelta delicata e ha un impatto sull’assetto di tutto il sistema: non si tratta solo di “aggiungere o sostituire ” ma di fare un bilancio tra risorse attuali e future, necessarie a perseguire obiettivi in continua evoluzione.
Chi può essere più compatibile con i tratti distintivi della tua azienda?
Comprendere la tua cultura organizzativa e individuare le persone che potrebbero integrarsi meglio e più velocemente all’interno del tuo team è il nostro obiettivo.
Quali professionalità ti piacerebbe avere all’interno della tua azienda?
Ti aiutiamo a capire dove trovarle, come si muove il mercato del lavoro e cosa implica portarle a bordo.
Quali competenze ritieni indispensabili per una performance ben riuscita?
Siamo specialisti delle competenze, sappiamo indagarle a fondo, perché il successo di una selezione dipende da un allineamento perfetto tra competenze, motivazioni e aspettative.
Devup:
la società
di selezione
dove le
aspettative
di aziende e
persone si
incontrano
I nostri servizi di ricerca e selezione del personale
Ogni azienda ha una propria identità, un proprio modello organizzativo e specifiche sfide di business. Per questo la ricerca e selezione del personale non può ridursi a un processo standardizzato.
Il nostro lavoro parte dall’ascolto e dalla comprensione del contesto: gli obiettivi dell’organizzazione, le dinamiche dei team, la cultura aziendale e le competenze necessarie per affrontare il futuro. È da questa conoscenza che nasce la possibilità di individuare professionisti, specialisti e manager capaci di generare valore e contribuire concretamente alla crescita dell’impresa.
Affianchiamo aziende, imprenditori e responsabili HR attraverso percorsi di selezione personalizzati, costruiti per garantire qualità, coerenza e stabilità nel medio lungo termine degli inserimenti.
Non esiste una sola modalità per trovare le persone giuste. Esiste quella più coerente con la scelta che l’azienda deve fare.
Quando la posta in gioco è alta, non basta trovare un profilo: costruiamo l’allineamento tra il progetto dell’azienda e quello della persona
Executive Search
Selezione Manager, Professional, Specialist
Quando le possibilità sono numerose, generiamo un confronto che crea consapevolezza su aspettative, competenze, motivazioni e possibilità, per azienda e candidato.
Quando le persone che cerchi non stanno cercando, andiamo noi a costruire il contatto, intercettando professionalità qualificate e creando le condizioni perché possano conoscere e valutare una nuova possibilità.
Head Hunting
Assessment di Selezione
Quando abbiamo più persone valide tra cui scegliere, l’assessment ci permette di trasformare la quantità in qualità: osservare cosa distingue davvero i candidati e quali competenze, motivazioni e modalità di funzionamento sono più coerenti con il ruolo.
Perchè
Devup
Ogni inserimento rappresenta una scelta che può influenzare il futuro dell’organizzazione.
Per questo affrontiamo ogni progetto con un approccio consulenziale basato sull’ascolto, sulla comprensione del contesto aziendale e delle persone.
- una conoscenza concreta del mercato del lavoro e dei suoi cambiamenti;
- esperienza nella ricerca di profili qualificati, specialistici e manageriali;
- strumenti strutturati per leggere competenze, soft skill, motivazioni e potenziale;
- processi flessibili, progettati intorno al contesto e agli obiettivi di ogni organizzazione;
- un approccio trasparente, che restituisce a persone e aziende una lettura realistica delle opportunità e delle reciproche aspettative.
Una selezione ha davvero successo quando azienda e persona scelgono di percorrere una strada insieme, generando valore per tutti gli interlocutori nel medio-lungo periodo.
Non ci limitiamo a cercare persone, ma aiutiamo a costruire una scelta!
FAQ
Chi si occupa della selezione del personale?
La selezione è affidata a un Project Leader Devup, scelto per competenza e nominato in base alle caratteristiche della ricerca. Ma, prima ancora di essere Project Leader, è Client Leader: conosce in profondità l’azienda, il suo contesto, la cultura e le persone che la compongono.
Per noi è questo che fa la differenza: non siamo esperti di singole industry, categorie professionali o profili, siamo esperti del cliente. Solo conoscendo davvero l’azienda possiamo individuare le persone che non siano semplicemente adatte al ruolo, ma adatte a quella specifica realtà.
Cosa si intende per selezione del personale?
La selezione del personale oggi significa, prima di tutto, trovare le persone giuste. In un mercato in continua evoluzione, i candidati ci sono, ma vanno cercati, intercettati e soprattutto riconosciuti.
Per Devup la selezione inizia quindi dalla ricerca, ma non si esaurisce lì: evolve nella capacità di valutare il reale allineamento tra persona e azienda, nei valori, nel modo di lavorare e nelle aspettative reciproche.
E soprattutto nella comprensione della motivazione: perché quella persona vuole entrare proprio in quella realtà e perché quella realtà dovrebbe scegliere proprio lei.
Perché il successo di un inserimento non dipende solo dalle competenze: dipende dalla corrispondenza tra ciò che l’azienda cerca e ciò che la persona è realmente pronta a costruire.
Quali sono le fasi del processo di selezione del personale?
Il processo parte dalla definizione del profilo, che per Devup non è un semplice recepimento della richiesta, ma un confronto tra esperienze, esigenze e conoscenza del mercato.
Segue l’attivazione della ricerca attraverso tutti i nostri canali: network, database, conoscenze dirette e ricerca mirata. Da qui inizia un percorso di approfondimento progressivo: dal primo contatto alla mail, dal colloquio telefonico fino all’intervista individuale di circa un’ora.
Parallelamente, il confronto con il cliente è continuo e puntuale: la ricerca evolve man mano che emergono nuovi profili, aspettative e informazioni.
Per questo, per noi, la selezione non è un processo lineare: è un’esperienza che si affina strada facendo, modificando e precisando le aspettative sia dell’azienda sia del candidato.
Il ruolo del consulente Devup è proprio questo: lavorare fino a trovare quel delicatissimo punto di incontro ed equilibrio tra il progetto dell’azienda e il progetto professionale della persona.
Quanto dura il processo di selezione?
Saperlo a priori è impossibile. Il nostro lavoro si incrocia con le aspettative dell’azienda e quelle del candidato, e costruire il match giusto può richiedere, inaspettatamente, qualche settimana o anche qualche mese.
Per noi non si tratta quindi di rispettare una tempistica a tutti i costi, ma di individuare il punto di equilibrio tra ciò che l’azienda cerca e ciò che la persona desidera e può costruire.
È proprio questo che rende ogni ricerca unica, diversa dalle altre.
Lavorate a risultato?
Sì, ma per noi il risultato non è semplicemente chiudere una ricerca. È costruire insieme al cliente un inserimento efficace, sostenibile e di valore nel lungo periodo.
Per questo non molliamo mai il progetto: continuiamo a confrontarci, anche a distanza di mesi e con un contatto costante. Se la persona non funziona, se non si trova bene, se cambiano le condizioni o se l’azienda si rende conto che aveva bisogno di un profilo diverso, torniamo al tavolo e ripartiamo da ciò che abbiamo imparato.
Per noi lavorare a risultato significa questo: esserci fino a quando il risultato non è davvero raggiunto.
Lavorate in settori specifici o su specifiche famiglie professionali ?
Non lavoriamo per settori o famiglie professionali in modo rigido: la nostra vera specializzazione è il cliente.
Ogni consulente segue un portafoglio di aziende e ne conosce nel tempo contesto, cultura, organizzazione, persone e dinamiche, perché crediamo che solo una conoscenza profonda del cliente permetta di fare una selezione davvero efficace.
Lavoriamo prevalentemente in Emilia-Romagna, un territorio caratterizzato da una straordinaria varietà di industrie e competenze. Questo ci permette di confrontarci quotidianamente con mercati professionali molto diversi.
E quando una ricerca richiede una competenza o una conoscenza specifica, lavoriamo come squadra: se un collega ha maggiore esperienza su quella particolare famiglia professionale o su quel mercato, mette la propria competenza a disposizione del progetto.
Siamo specialisti del cliente, con una squadra di competenze al servizio della ricerca
