Per supportare le Aziende abbiamo ripensato e ri-progettato i nostri percorsi di sviluppo personale e di team in modalità distance learning
IL TRAINING CHE GENERA
TEMPO DI VALORE
IL NOSTRO MODO
DI FARE TRAINING
Devup ha creato una propria “palestra” con lo scopo di garantire alle Aziende Clienti veri e propri piani di allenamento.
Il modello di apprendimento più efficace per la formazione degli adulti è senza dubbio quello esperienziale, le persone hanno bisogno di percorsi che le mettano alla prova sul campo, per far evolvere competenze e comportamenti.
Devup progetta i propri percorsi seguendo uno schema ad alta assimilazione dei contenuti che ha come caratteristiche principali:
- SPERIMENTAZIONE ATTIVA DEI CONTENUTI per il 65%-70% del tempo dell’aula
- STRUMENTI di allenamento forniti per ciascun modulo
- SUPPORTO in remoto dei trainers per i piani di azione fra un modulo e l’altro
- MISURAZIONE del ROI formativo anche attraverso il supporto del sistema ancorato alle competenze sviluppate nel training.
- ALTA PERSONALIZZAZIONE per fascia di popolazione attraverso percorsi modulabili ed integrabili con azioni di sviluppo già intraprese dall’azienda precedentemente
- EROGAZIONE, in presenza, in distance learning o in modalità mista
PER FAVORIRE LA CONSAPEVOLEZZA ED IL CAMBIAMENTO:
- AWARENESS TRAINING: partire dalla consapevolezza di sé per migliorare la relazione con gli altri e la propria performance professionale
- INNOVATION APPROACH: uscire dagli schemi, allenare la pensabilità alternativa
- COMUNICAZIONE CONSAPEVOLE: ascoltare, capire, rispondere (per evitare i non detti, i dati per scontato e favorire il superamento del conflitto)
- LOCUS OF CONTROL: la responsabilità personale in ciò che ci accade, come sentirci protagonisti degli eventi
- L’INTELLIGENZA EMOTIVA tutti i giorni
- GESTIONE DEL TEMPO E GESTIONE DELLO STRESS, due lati di una stessa medaglia?
- CHANGE SWIM: nuotare nel cambiamento (anche a supporto di processi di digitalizzazione aziendale)
PER RESPONSABILI
PMP People Management Program:
Il percorso è articolato per fornire ai manager strumenti di gestione semplici ma al tempo stesso indispensabili per una corretta e matura gestione dei team. Il percorso è pensato per accompagnare lo sviluppo dei manager in azienda fino a 3 anni, inserendo competenze a complessità crescente, completamente modulabile in base alle esigenze di ciascuna azienda.
1° anno – AWARENESS TRAINING PMP ENTRY LEVEL
2° anno – PMP level UP
3° anno – PROFESSIONAL DEVELOPMENT
PER COLLABORATORI
PDP People Development Program:
il percorso è articolato per fornire alle persone strumenti di gestione semplici ma al tempo stesso indispensabili per una fluida e positiva vita in azienda.
Il percorso è pensato per accompagnare lo sviluppo delle persone in azienda per 1 anno, inserendo competenze a complessità crescente.
1° anno AWARENESS TRAINING PDP ENTRY LEVEL