Per supportare le Aziende abbiamo ripensato e ri-progettato i nostri percorsi di sviluppo personale e di team in modalità distance learning

IL NOSTRO MODO

DI FARE TRAINING

Devup ha creato una propria “palestra” con lo scopo di garantire alle Aziende Clienti veri e propri piani di allenamento.

Il modello di apprendimento più efficace per la formazione degli adulti è senza dubbio quello esperienziale, le persone hanno bisogno di percorsi che le mettano alla prova sul campo, per  far evolvere competenze e comportamenti. 

Devup progetta i propri percorsi seguendo uno schema ad alta assimilazione dei contenuti che ha come caratteristiche principali: 

  • SPERIMENTAZIONE ATTIVA DEI CONTENUTI per il 65%-70% del tempo dell’aula
  • STRUMENTI di allenamento forniti per ciascun modulo
  • SUPPORTO in remoto dei trainers per i piani di azione fra un modulo e l’altro
  • MISURAZIONE del ROI formativo anche attraverso il supporto del sistema ancorato alle competenze sviluppate nel training.
  • ALTA PERSONALIZZAZIONE per fascia di popolazione attraverso percorsi modulabili ed integrabili con azioni di sviluppo già intraprese dall’azienda precedentemente
  • EROGAZIONE, in presenza, in distance learning o in modalità mista

PER FAVORIRE LA CONSAPEVOLEZZA ED IL CAMBIAMENTO:

  • AWARENESS TRAINING: partire dalla consapevolezza di sé per migliorare la relazione con gli altri e la propria performance professionale
  • INNOVATION APPROACH: uscire dagli schemi, allenare la pensabilità alternativa
  • COMUNICAZIONE CONSAPEVOLE: ascoltare, capire, rispondere (per evitare i non detti, i dati per scontato e favorire il superamento del conflitto)
  • LOCUS OF CONTROL: la responsabilità personale in ciò che ci accade, come sentirci protagonisti degli eventi
  • L’INTELLIGENZA EMOTIVA tutti i giorni
  • GESTIONE DEL TEMPO E GESTIONE DELLO STRESS, due lati di una stessa medaglia?
  • CHANGE SWIM: nuotare nel cambiamento (anche a supporto di processi di digitalizzazione aziendale)

ESEMPI DI PERCORSO

PER RESPONSABILI

PMP People Management Program:

Il percorso è articolato per fornire ai manager strumenti di gestione semplici ma al tempo stesso indispensabili per una corretta e matura gestione dei team.  Il percorso è pensato per accompagnare lo sviluppo dei manager in azienda fino a 3 anni, inserendo competenze a complessità crescente, completamente modulabile in base alle esigenze di ciascuna azienda.

1° anno – AWARENESS TRAINING PMP ENTRY LEVEL

2° anno – PMP level UP

3° anno – PROFESSIONAL DEVELOPMENT

PER COLLABORATORI

PDP People Development Program:

il percorso è articolato per fornire alle persone strumenti di gestione semplici ma al tempo stesso indispensabili per una fluida e positiva vita in azienda. 

Il percorso è pensato per accompagnare lo sviluppo delle persone in azienda per 1 anno, inserendo competenze a complessità crescente.

1° anno AWARENESS TRAINING PDP ENTRY LEVEL