Casi di successo - Il testing a supporto dei processi di selezione “Executive”

Contesto

Gruppo manifatturiero internazionale, che progetta e realizza sistemi smart, al servizio del mercato dell’edilizia (Smart Buildings) e dell’industria (aerospaziale, ferroviaria, automotive, illuminotecnica, fonti di energia rinnovabili, arredamento). Valutazione di tre candidati finalisti su una posizione apicale di Head of Hr & Organization.

Obiettivo

Valutazione delle Competenze di Leadership, grazie a test capaci di valutare visione,focus sull’obiettivo, abilità di prendere decisioni strategiche, guidare e motivare il team.
Compatibilità Culturale: I test possono aiutare a determinare se un candidato si adatta alla cultura aziendale, prevedendo se il candidato condividerà i valori e la visione dell’azienda, migliorando la probabilità di una collaborazione duratura e di successo.
Riduzione dei Rischi di Assunzione: Selezionare un executive è un investimento significativo. I test riducono i rischi connessi alla scelta, fornendo ulteriori spunti di approfondimento ed elementi di valutazione.

Approccio

Somministrazione ed interpretazione: la scelta e somministrazione della batteria di test più appropriata rispetto all’obiettivo di approfondimento condiviso con l’azienda, oltre al coinvolgimento di un team di consulenti “certificati” nell’analisi e interpretazione dei risultati, è garanzia di un processo eseguito a regola d’arte, che non lascia spazio a personalismi, sensazioni, errate interpretazioni.
Reporting di dettaglio: una documentazione di dettaglio che oltre a chiarire i criteri seguiti ed i risultati emersi, mette l’azienda nella condizione di poter mettere a confronto le candidature per fare una scelta.
Feedback condiviso: il feedback al candidato è uno strumento indispensabile per iniziare un percorso virtuoso di lungo periodo con una figura strategica.

Valore creato

Chiarezza di visione
Scelta consapevole per gli interlocutori
Condivisone e trasparenza del processo

Casi di successo - Il testing a supporto dei processi di selezione “Executive”

Contesto

Obiettivo

Approccio

Valore creato

Certificazioni

Associazioni