Sede di lavoro: Cesena
Continua la nostra collaborazione con Amadori, oggi una realtà di 9.000 persone che continua ad investire nell’evoluzione della propria filiera produttiva e distributiva puntando sull’innovazione di prodotti e processi.
Il rispetto per le persone, per le comunità, per gli animali, per la terra rappresentano valori che da sempre hanno ispirato la storia e guidano il futuro dell'azienda.
Per Amadori stiamo cercando un/una:
HR Policies abd Procedures specialist
La persona sarà inserita all'interno della Direzione People & Organization, precisamente nel team Operations, e presidierà le seguenti attività:
- Gestire e supervisionare le attività quotidiane legate all'operatività HR, inclusi processi di onboarding, offboarding, gestione dei benefit.
- Garantire il rispetto delle procedure e delle politiche HR, assicurando la conformità con le normative sul lavoro, compliance e standard aziendali.
- Collaborare con gli HR Business Partner e altre funzioni aziendali per garantire l'efficienza dei processi e lo sviluppo di soluzioni innovative.
- Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme HR per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi ai collaboratori.
- Fornire supporto ai dipendenti su questioni operative, rispondendo alle loro domande e fornendo assistenza in merito a procedure e politiche aziendali.
- Mantenere e aggiornare sistemi e piattaforme HR per garantire l'accuratezza e l'efficienza dei dati relativi ai dipendenti.
- Seguire attività di tipo progettuale in ottica di miglioramento di processi / sistemi.
Cerchiamo una persona con:
- Laurea preferibilmente in risorse umane, amministrazione aziendale, giurisprudenza o equivalenti
- Esperienza di alcuni anni in ruoli HR con focus su attività di HR Operations, meglio se in contesti strutturati medio/grandi.
- Conoscenze tecniche di tipo giuridico e comunque approfondite delle leggi italiane in materia di lavoro e delle normative sulla contrattualistica.
- Competenza nell'uso dei principali strumenti informatici e di software/sistemi specifici HR per la gestione dei dati e dei processi (preferibile conoscenza di INAZ HR).
- Buona dimestichezza con scrittura di documenti, elaborazione di calcoli, redazione/interpretazione di report. Familiarità con dati retributivi e contrattuali.
- Caratteristiche personali quali analisi, precisione e attenzione ai dettagli, organizzazione, problem solving, doti comunicative e capacità di lavorare in team.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
Modalità di lavoro ibrida (smart working 2 giorni a settimana)
Ai fini di una più completa valutazione del percorso professionale chiediamo a tutti i candidati interessati di allegate un cv in formato libero, doc o pdf, con il dettaglio delle esperienze maturate.
La ricerca è rivolta ad ambosessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi del Dlgs 215/03 e 216/03.
