L’azienda è un ESSERE VIVENTE unico e completo,  fatto di testa, cuore, anima e corpo.

La testa

  • decide gli obiettivi
  • indica la strategia
  • guida il cambiamento

Il cuore

  • guida la motivazione e l’energia
  • favorisce le relazioni
  • determina i comportamenti

devup_GOCCIA-small leadership development

devup_GOCCIA-small emotional analysis

devup_GOCCIA-small deep motivation check

devup_GOCCIA-small team building

L’anima

  • è l’essenza profonda dell’azienda
  • la distingue e la identifica sul mercato
  • sopravvive e va oltre i singoli

devup_GOCCIA-small climate analysis

devup_GOCCIA-small employer branding

Il corpo

  • condiziona l’efficienza e l’efficacia della strategia
  • va allenato e mantenuto in forma

Cosa le aziende ci chiedono di più in questo momento:

Speed and Deep Assessment

Danno risposta ai seguenti quesiti:Come identificare i reali fabbisogni formativi della popolazione e i suoi punti di forza?Come valutare il fit tra persona e ruolo?Come valutare il reale potenziale di sviluppo di una persona?Come supportare un manager nel suo percorso di sviluppo?Come verificare se un giovane di talento è anche allineato alla cultura aziendale?Come riconoscere i più promettenti  in una valutazione di grandi numeri?

Team Coaching

Dà risposta ai seguenti quesiti:Come creare un team vincente con persone diverse?Come cambiare schema di pensiero ad un gruppo già consolidato?Come favorire l’integrazione di nuove persone nel gruppo o di un nuovo capo?Come trovare soluzioni o risolvere problemi con nuove prassi?

Speed and Deep Assessment

Danno risposta ai seguenti quesiti:

Come identificare i reali fabbisogni formativi della popolazione e i suoi punti di forza?

Come valutare il fit tra persona e ruolo?

Come valutare il reale potenziale di sviluppo di una persona?

Come supportare un manager nel suo percorso di sviluppo?

Come verificare se un giovane di talento è anche allineato alla cultura aziendale?

Come riconoscere i più promettenti  in una valutazione di grandi numeri?

Team Coaching

Dà risposta ai seguenti quesiti:

Come creare un team vincente con persone diverse?

Come cambiare schema di pensiero ad un gruppo già consolidato?

Come favorire l’integrazione di nuove persone nel gruppo o di un nuovo capo?

Come trovare soluzioni o risolvere problemi con nuove prassi?