Selezione profili complessi
Ogni inserimento dall’esterno è una scelta delicata ed ha un impatto sull’assetto di tutto il sistema.
Per l’azienda
- Il profilo, l’inserzione ed il colloquio di selezione non sono più sufficienti.
- Puntiamo sulla qualità, utilizziamo metodi di ricerca ad hoc e valutiamo i candidati con professionisti e strumenti diversi.
- “Garantiamo” le nostre candidature.
- Il nostro lavoro non finisce nel momento della firma del contratto di assunzione.
- Anche per noi la selezione è un impegno di lungo periodo.
Per il candidato
- Ti diamo feedback trasparenti.
- Ascoltiamo le tue esigenze.
- Sappiamo capirti a fondo.
- Sosteniamo i tuoi upgrade
- Molti candidati sono diventati nel tempo clienti!
Cosa le aziende ci chiedono di più in questo momento:
Professional Mapping
Un approccio diverso alla selezione, necessario per centrare la ricerca di alcuni candidati, reso possibile grazie all’attività di scouting di un team dedicato.
Una proposta modulare che tiene conto del livello di dettaglio e della profondità di analisi richiesta dall’azienda cliente.
Un lavoro svolto con la massima professionalità, garantendo una simmetria informativa tra azienda e potenziali candidati.
Talents come back
A volte i talenti ritornano, ritrovando in Italia quell’importante equilibrio vita – lavoro al quale ambivano.
I nostri consulenti possono supportare l’azienda nella comprensione delle dinamiche dei mercati internazionali e delle motivazioni che muovono le candidature da e verso l’estero, facilitando l’incontro tra le reciproche progettualità.
Sono inoltre in grado di fornire ai candidati una consulenza ad hoc che possa aiutarli nella razionalizzazione delle loro aspettative, nella selezione delle opportunità e nella ricostruzione di una rete di contatti.