Industry: Una realtà che crede veramente nel valore delle persone, con una Direzione HR solida che, con la sponsorship della Direzione Generale e la collaborazione della Linea, continua ad investire nella strutturazione di percorsi di crescita e sviluppo, nella implementazione di sistemi di performance e nel welfare aziendali.
Scope: In accordo con le strategie e politiche aziendali definite dalla Direzione, assicura l’implementazione della People Strategy attraverso la gestione dei processi e delle attività HR: Employer Branding, Training & Development, HR Management, Organizzazione e Comunicazione Interna.
Fornisce supporto al management per la corretta implementazione delle linee guida, dei processi e delle procedure HR, con la finalità di garantire un presidio solido ed efficiente per la gestione e lo sviluppo del personale.
Supporta l’organizzazione relativamente a progetti di Change Management, Digital HR Trasformation e Diversity & Change Culture per il miglioramento continuo dell’organizzazione.
Riporta al Direttore Risorse Umane e contribuisce al raggiungimento degli obiettivi di Funzione.
We search:
- Laurea in Giurisprudenza/Economia/Ingegneria Gestionale/Psicologia del lavoro e delle organizzazioni/Scienze Politiche.
- Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni.
- Conoscenza del funzionamento delle Organizzazioni aziendali e delle Strategie di gestione delle risorse umane.
- Conoscenza di tecniche e strumenti di talent attraction e people development.
- Conoscenza di metodi e tecniche di organizzazione aziendale e ottimizzazione dei processi HR.
- Conoscenza di Tecniche di progettazione, pianificazione gestione e delivery della formazione.
- Un mindset orientato al risultato ma anche al cambiamento.
Tutte le posizioni sono rivolte ad ambo sessi ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e nazionalità ai sensi dei D.l.gs 215/03 e 216/03.
